ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Разногласия между работниками и работодателями не редкость. И мало тех, кто с этим может не согласиться. Часто работники под угрозой увольнения не могут повлиять на ситуацию. Но и сами работодатели могут оказаться пострадавшей стороной. И такие примеры бывают частыми.

К самым распространенным конфликтам на работе можно отнести следующие:

1. восстановление потерянного рабочего места;

2. возмещение вреда, причиненного на рабочем месте;

3. разглашение корпоративной тайны;

4. оспаривание решений дисциплинарного комитета;

5. несоблюдение работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;

6. необоснованный отказ в приеме на работу.

Это лишь малая часть трудовых споров. К слову, большинство из них можно избежать. Для работодателя предусмотрен целый ряд процедур, который даёт ему возможность урегулировать и не довести спор до суда. Нужно сказать, что чаще всего судебная практика складывается с учётом интересов именно работника. Поэтому работодателю выгоднее решать те или иные споры на месте. Но если дело всё же дошло до суда, то помогут решить его юристы по трудовым спорам.

Трудовое законодательство само по себе специфическое. Например, процессуальные сроки давности короткие; могут возникнуть определённые трудности при сборе доказательств и использовании их в судебном процессе. Поэтому юрист должен защитить интересы клиента (будь то работодатель или работник) и выполнить свою работу за максимально короткое время.

Уже много лет Правовая компания «ВикториАл» решает проблемы клиентов в области трудового права. Наши юристы могут:

1. проконсультировать по любым трудовым спорам;

2. помочь составить Вам исковое заявление в суд;

3. разрешить трудовые споры, не доводя их до суда;

4. стать Вашим личным судебным представителем по всем видам трудовых споров;

5. составить правовые заключения по вопросам трудового права;

6. разработать и составить любую кадровую документацию;

7. предоставить полное юридическое сопровождение Вашей компании во время проверки на предмет соблюдения миграционного и трудового законодательства;

8. защитить интересы Вас, как работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами.